דיני עבודה בחג- מעבדות לחירות
מספר נקודות חשובות הן לעובדים והן למעסיקים בנוגע לזכויות והחובות במקום העבודה בימי חג וחול המועד:
- שעות עבודה בערב חג: לפי חוק שעות עבודה ומנוחה נקבע כי במקום עבודה אשר בו שבוע עבודה הינו 5 ימים – משמע 9 שעות עבודה ביום, יום העבודה בערב החג לא יהיה ארוך מ 8 שעות עבודה וכל שעה מעבר לכך תחשב כשעה נוספת.
במקום עבודה אשר בו שבוע עבודה הינו 6 ימים – משמע 8 שעות עבודה ביום, יום העבודה בערב החג לא יהיה ארוך מ 7 שעות עבודה וכל שעה מעבר לכך תחשב כשעה נוספת.
- מהו התשלום עבור יום חג? עובד בשכר שעתי/יומי- לאחר 3 חודשי עבודה זכאי העובד לתשלום עבור ימי חג, כל זאת במידה והעובד לא נעדר יום לפני החג וביום שלאחריו, אלא בהסכמת המעסיק. במידה והחג חל בשבת החוק איננו חל.
עובד בשכר חודשי – עובד המשתכר בשכר חודשי זכאי לשכר עבודה בעבור החודש במלואו, ללא קשר למספר ימי העבודה או המנוחה השבועית.
בשכר החודשי אינו תלוי בימי חג/חופש החל בחודש מסויים וסכום המשכורת הינו קבוע.
- האם ישנה חובה לעבוד בחג? עובד רשאי לסרב לעבוד ביום חג. לפי פקודת סדרי שלטון ומשפט וחוק שעות עבודה ומנוחה נקבע כי הוראות החוק יחולו על :
1. עובד יהודי בהתאם למועדי ישראל.
2. עובד שאינו יהודי בהתאם למועדי ישראל או לפי חגי עדותו, לפי החלטת העובד.
- השכר המשולם לעובד בחג: לפי חוק שעות העבודה והמנוחה דין ימי חג כדין ימי מנוחה שבועית. משמע, עובד המועסק בזמן זה זכאי לשכר בגובה 150% משכרו הרגיל.
- ומה לגבי ימי חול המועד? בחוק שעות העבודה והמנוחה אין התייחסות לשעות עבודה בימי חול המועד. למרות שנהוג במקומות רבים לעבוד פחות שעות מבדרך כלל.
- שי לחג: אין חובה לתת לעובדים שי לחג.
אומנם בהסכמים קיבוציים רבים קיימת חובת מתן שי לחג. - מהו שווי המס בגין השי לחג ומי משלם אותו? כאשר מעסיק רוכש בקניה מרוכזת תלושי קניה עלותם למעסיק לרוב נמוכה יותר משווים.
תקנות מס הכנסה ומס מעסיקים קובעות כי על המעסיק לזקוף לעובד את שווי השי לפי ערכו הנקוב, אשר הינו גבוה מהתשלום בפועל ששולם על ידי המעסיק.
למרות זאת נציבות מס הכנסה פרסמה הנחיה כי במידה והמעסיק רכש באופן מרוכז תלושי חג לעובדים, ניתן יהיה לחייב את העובד לפי עלות התלושים הפועל ולא לפי ערכם הנקוב.
חג פסח שמח וכשר
